一．    时间：2010年8月15日

二．    校长（总经理）致辞

三．    老师代表讲话

四．    典礼完毕

在开学典礼上讲到：

1.     去日本会给你们带来什么？

（1）管理、待人处世能力：在日本3年工作当中，积累了一定的专业知识、经验，为自己的就业获取更多的机会。

（2）个人素质：众所周知日本企业管理严格，生活作风严谨，通过在日3年的学习、生活，大部份人能改掉以前的恶习、在个人素质方面将会有所提高。

2.     为什么要去日本之前必须要接受为期4个月的事前培训？

鉴于日本与中国的文化、传统、生活，工作等各个方面都有很大的差异，所以必须要进行相关的事前培训。让研修生了解和习惯日本的风俗以及为去日本后能尽快适应工作岗位，完成本职工厂。

如果不对研修生进行严格管理是对研修生极其不负责的行为、将会对三方利益产生极大损害：（1）研修生：如果派出不合格的研修生，赴日后可能会不被接收企业接受而被谴送回国，到时不但不能挣到钱，而且派谴公司还将追究研修生的责任。

（2）接收企业：日本接收企业通过来华招聘、合格人员的资料制作、审核、提交等一系列复杂而繁琐的程序才使研修生顺利赴日研修，目的就是希望赴日研修生是一名可塑性强、个人素质高、服从管理、体力充沛的人员，如研修生不服从管理，将会使接收企业受到各方面的损失（直接、间接）。

（3）派谴公司：派谴公司与日本组合、接收企业之间签有合同，其中具体条款之一就是必须派送各方面合格的研修生赴日研修，所以如果派送不合格的研修生赴日的话，派谴公司将会失信于日本组合及接收企业，严重的话会由此引起赔偿及丢失客户的可能，这是派谴公司最不愿意看到的结果。

所以综上所述，为了派送优秀、合格的研修生，在培训中心就必须进行适合日本企业、日本生活及风俗习惯的培训。在培训期间，严格的要求和认真的培训，是本公司对你们的职责，所以希望你们能够正确的认识到这一点。服从老师的教导，努力学习。对不理解或不接受的预备研修生将严格进行“优选”制度管理。

3.     我司培训部为你们提供强大的保障，让你们在短期熟悉日本相关制度、法律。了解日本相关风俗文化。掌握日本语基本对话等、我们的优势在于: