重庆职教基地“三个三”创建西部职教人才集聚地
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重庆职教基地“三个三”创建西部职教人才集聚地
一是实施“三训”，优化人才队伍。选拔教师参加国家、重庆两级骨干教师专训，与重庆大学等合作实施高层次人才培养计划，提升专业课教师学历层次；建设基地内各职业院校“传帮带”的院校互训体系，促进院校合作，提升“双师型”教师数量和质量；推进“产学研”一体化，深化校企合作办学模式，每年选派不低于10%的专业骨干教师到合作企业兼（挂）职实训，培养既有理论素养又有实践经验的复合型职教人才。
二是把好“三关”，强化人才调控。把好人才引进关，坚持引才与引智并举，加大高学历、高层次人才的引进和培养力度，紧扣永川电子、商贸、物流、it、旅游等产业发展需求，一体化引进人才、资金、项目和科技成果，不断改善人才层次结构；把好人才共享关，建好“师资流动站”，赋予师资流动站“引进、储备、建设、管理、协调、流动”职能，配强师资流动站机构人员，促进重庆职教基地内专业师资的流动，使各院校的专业教师配置合理；把好专业师资关，列出专项资金，设立职校机动性师资指标，以解决专业师资不足问题。
三是完善“三大机制”，激发人才活力。建立科学的分配激励机制，支持各职业院校建立符合自身实际、体现岗位绩效的薪酬制度，推行工资收入与能力绩效挂钩，鼓励收入分配向关键岗位和优秀人才倾斜，逐步实现一流人才、一流业绩、一流报酬；创新评价机制，把创造发明和指导学生创新创业作为教师评价的重要内容，促进教师积极创业、创新创业；建立公平竞争、优胜劣汰的用人机制，真正做到能者上、庸者下、平者让，努力开创人才辈出的新局面。
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Publication dates:2011年2月28日 - Writer:Administrator Account
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